Directrices Anticorrupción
U. Del Corona & Scardigli S.r.l. cree que la ética en la conducta empresarial favorece las actividades emprendedoras al difundir una imagen de lealtad, transparencia, equidad y fiabilidad. Por esta razón, el objetivo principal de la empresa es realizar todas sus actividades cumpliendo la normativa vigente, y no solo fomentando sino exigiendo que las relaciones con terceros se basen en en el cumplimiento de las leyes, las regulaciones y lo establecido en su Código de Ética.
En general, las leyes anticorrupción consideran como ilegal cualquier promesa, oferta, pago o aceptación, directa o indirectamente, de dinero u otros beneficios para obtener o retener negocios o para asegurar una ventaja desleal en las actividades comerciales por parte de los representantes de la Empresa, Socios Comerciales o cualquier persona que actúe en su nombre.
En este sentido, la Empresa no tolera ninguna forma de corrupción y se compromete a cumplir con la normativa anticorrupción vigente en todos los países donde opera, ya sea directamente o a través de filiales.
Las Directrices Anticorrupción adoptadas por la Empresa tienen como objetivo proporcionar un marco sistemático de principios, normas de conducta y controles para:
- Prevenir que los directores de la empresa, empleados, consultores, colaboradores y socios se involucren en actividades corruptas de cualquier forma.
- Detectar, informar y gestionar cualquier caso de corrupción que pueda producirse.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes anticorrupción en las actividades de la empresa.
Las normas de conducta que constan en las Directrices Anticorrupción tienen como objeto identificar y articular estrategias de prevención de la corrupción que sean la base de los protocolos específicos, instrucciones operativas y procedimientos para prevenir los riesgos de corrupción.
Las Directrices Anticorrupción disponibles para su descarga desde esta junto con el Código de Ética y el Modelo de Organización, Gestión y Control son conformes al Decreto Legislativo 231/01 aplicado por la Empresa.
Política Anticorrupción
U. Del Corona & Scardigli S.r.l. adopta una actitud firme de prohibición y absoluta hacia cualquier forma de corrupción. Esta política anticorrupción se aplica a todo el personal, que debe observar los más altos estándares de integridad y conducta moral.
La Empresa se compromete a cumplir con todas las leyes, reglamentos y normas anticorrupción en Italia y en todos los países donde opera.
Relaciones con Funcionarios Públicos y Entidades Privadas
La Empresa se compromete a llevar a cabo sus actividades comerciales de forma que no se vea implicada en ninguna práctica corrupta y no facilite ni corra el riesgo de verse envuelta en situaciones ilegales: esto se aplica tanto a las relaciones con Funcionarios Públicos como con Entidades Privadas.
En concreto, se prohíbe cualquier tipo de corrupción en cualquier forma o manera en cualquier jurisdicción, incluso si tales actividades son normalmente aceptadas, toleradas y no perseguidas judicialmente.
Además, está estrictamente prohibido:
- Ofrecer, prometer, dar, pagar o autorizar, aceptar/solicitar regalos u otros beneficios que:
- Puedan inducir a un Funcionario Público, un agente del Servicio Público o un individuo particular a desempeñar sus funciones o cualquier otra actividad de manera indebida, o recompensarlos por hacerlo.
- Puedan influir en un acto (o u omisión) o en cualquier decisión de un Funcionario Público, agente del Servicio Público o un particular para incumplir un deber oficial u obligación de lealtad.
- Estén destinados a obtener cualquier tipo de beneficio no solo para el interés y/o beneficio de la Empresa, sino también para el interés y/o beneficio personal o de familiares o conocidos.
Todas las transacciones deben ser contabilizadas correctamente de acuerdo con los principios contables de manera completa y transparente para que se pueda localizar todos los recibos, pagos y, en general, todas las transacciones.
Estas limitaciones se aplican no solo a los pagos en efectivo, sino también a cualquier beneficio indirecto, incluidos, entre otros: regalos, estancias/hospitalidad, contribuciones a asociaciones o patrocinios, actividades comerciales, puestos de trabajo, encargos profesionales o de consultoría, oportunidades de inversión, información confidencial sobre mercados o productos, descuentos o aplazamientos de pago, gastos de atenciones sociales para terceros como entretenimiento, comidas, o transporte.
Todos los empleados de U. Del Corona & Scardigli S.r.l. y los que colaboren con ellos deben leer, comprender e implementar esta Política Anticorrupción. Cada director y gerente es responsable de asegurar el cumplimiento del sistema de Cumplimiento de Anticorrupción por parte de sus colaboradores.
Esta política está sujeta a revisión periódica en caso de que las normativas anticorrupción nacionales e internacionales sufran cambios o interpretaciones judiciales. La versión actualizada de esta política está disponible en el sitio web de U. Del Corona & Scardigli S.r.l.: http://www.delcoronascardigli.com.
Informes
Si necesitan aclaraciones sobre el contenido de esta Política o la aplicación de sus disposiciones, o para cualquier otro asesoramiento o para denunciar actuaciones ilegales de terceros, pueden solicitarlo a la Unidad de Soporte Anticorrupción escribiendo un correo electrónico a:
Unidad de Soporte Anticorrupción
Encargado de Cumplimiento Dirección de correo electrónico
anti-corruption@delcoronascardigli.com
Medidas Disciplinarias
Las políticas y procedimientos contenidos en la presente Política son parte integral del programa de Cumplimiento corporativo de U. Del Corona & Scardigli S.r.l. Cualquier empleado o colaborador que no actúe de conformidad con esta Política o que no informe de acciones ilegales sospechosas o presuntamente cometidas por terceros estará sujeto a medidas disciplinarias proporcionales a la gravedad de la infracción (incluidas las sanciones previstas en la legislación laboral vigente o la destitución del cargo, además de posibles acciones legales en los tribunales competentes). Los jefes de cada Departamento y los cargos corporativos deben animar activamente a sus colaboradores a respetar las políticas y procedimientos contenidos en esta Política y estarán sujetos a medidas disciplinarias si son conocedores de que empleados bajo su supervisión han cometido conductas prohibidas por estas políticas y procedimientos y no han tomado las medidas correctivas necesarias y apropiadas.